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Artículos - Publicaciones Periódicas - Casos

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Título:
MENTORING: UN MODELO DE TRANSMISION DEL CONOCIMIENTO DIFERENCIADOR

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Autor(es):
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Autor(es): LLORENTE, RODRIGO

Fuente del inglés:
 

Fuente del español:
HARVARD DEUSTO BUSINESS REVIEW, NO.227, OCT., 2013, P.52-56

País(es)
N/A

Materia(s):
ADMINISTRACION; EMPLEADOS--ENTRENAMIENTO; APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL; CONSEJERIA DE EMPLEADOS; CONSEJEROS EN NEGOCIOS

Resumen:
LA TRANSMISION DE LAS MEJORES PRACTICAS SE PUEDE HACER POR DISTINTAS VIA, PERO EL MODELO CLASICO, QUE IMPLICA UNA TUTELA PERSONALIZADA DE VETERANO A JUNIOR, OFRECE VENTAJAS COMPETITIVAS.

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