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Título:
LA GESTION DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES: SU ALINEAMIENTO ESTRATEGICO Y COHERENCIA OPERACIONAL

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Autor(es):
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Autor(es): SANCHEZ MARIÑEZ, JULIO

Fuente del inglés:
 

Fuente del español:
INCAE BUSINESS REVIEW, VOL.1, NO.12, SEPT.-DIC., 2010, P.6-14

País(es)
N/A

Materia(s):
RECURSOS HUMANOS; PERSONAL--ADMINISTRACION; EJECUTIVOS; PLANEAMIENTO ESTRATEGICO; CAMBIO ORGANIZACIONAL

Resumen:
Como toda estrategia funcional, las estrategias de recursos humanos deben alinearse con la estrategia empresarial para asegurar su correcto despliegue, el logro de los objetivos procurados y de la competitividad sostenible de la organización. Afirmar que los recursos humanos de una organización constituyen el principal activo de la empresa, devino en un lugar común en la literatura organizacional y la gerencia del talento se posicionó como tema prioritario en la agenda ejecutiva y en la de los directivos de recursos humanos.

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