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Título:
CULTURA ORGANIZATIVA Y LOS FACTORES DETERMINANTES EN SU FORMACION (I PARTE)

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Autor(es):
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Autor(es): DASI RODRIGUEZ, SONIA

Fuente del inglés:
 

Fuente del español:
ALTA DIRECCION, AŅO 42, NO.251-252, JUN., 2007, P.97-101

País(es)
N/A

Materia(s):
CULTURA CORPORATIVA

Resumen:
LA CULTURA ORGANIZATIVA JUEGA UN IMPORTANTE PAPEL EN LAS EMPRESAS, INFLUYENDO EN TODAS LAS ACCIONES Y DECISIONES QUE ADOPTAN. SIN EMBARGO, EL ESTUDIO DE LA CULTURA ORGANIZATIVA PERMANECE COMO UNA DE LAS AREAS MAS CONTROVERTIDAS ENTRE LOS TEORICOS DE LA ORGANIZACION. POR ELLO, EL OBJETIVO QUE NOS HEMOS PLANTEADO EN EL PRESENTE ARTICULO ES PROFUNDIZAR EN SU ESTUDIO, CENTRANDONOS ESPECIALMENTE EN LOS FACTORES DETERMINANTES EN SU FORMACION COMO SON LOS FUNDADORES, LA HISTORIA DE LA ORGANIZACION, LA CULTURA NACIONAL, ASI COMO EL SECTOR AL QUE PERTENECE LA EMPRESA. TODO ELLO CON UNA DOBLE FINALIDAD: POR UN LADO COMPRENDER MEJOR COMO LA CULTURA ORGANIZATIVA EJERCE SU INFLUENCIA, Y POR OTRO LADO, SENTAR LAS BASES TEORICAS QUE PERMITAN ENTENDER COMO Y EN QUE MEDIDA PODEMOS INCIDIR SOBRE LA MISMA Y ADECUARLA, SI ES POSIBLE, A LAS NECESIDADES O PRIORIDADES DE LA EMPRESA.

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