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Título:
INFLUENCIA DEL COMPROMISO ORGANIZATIVO SOBRE EL COMPORTAMIENTO CIUDADANO DEL EMPLEADO

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Autor(es):
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Autor(es): NIETO GONZALEZ, FRANCISCO JESUS; CESPEDES LORENTE, JOSE J

Fuente del inglés:
 

Fuente del español:
ALTA DIRECCION, AŅO 42, NO.249-250, MAR., 2007, P.49-54

País(es)
N/A

Materia(s):
COMPROMISO (PSICOLOGIA); EMPLEADOS (MOTIVACION); COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Resumen:
EL PROPOSITO DE ESTE ARTICULO ES EXAMINAR EL EFECTO DE LOS DIFERENTES COMPONENTES DEL COMPROMISO ORGANIZATIVO DEL EMPLEADO (AFECTIVO, NORMATIVO Y DE PERMANENCIA) SOBRE SU COMPORTAMIENTO POR ENCIMA DE LO DISPUESTO EN LA DESCRIPCION DE SU PUESTO DE TRABAJO. EN CONCRETO, LA REVISION EFECTUADA NOS PERMITE AFIRMAR QUE SOBRE TODO EL COMPROMISO AFECTIVO Y, EN PARTE, EL NORMATIVO APARECEN RELACIONADOS CON EL COMPORTAMIENTO CIUDADANO DEL EMPLEADO. ADEMAS, ESTE INDIVIDUALIZARA SU COMPROMISO Y SU POSTERIOR ACTUACION PARA CADA ENTIDAD CON LA QUE SE RELACIONE (ORGANIZACION, SUPERVISOR, COMPAŅERO DE TRABAJO, ETC.)

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