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Título:
TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO ORGANIZATIVO: EMPRESA VERSUS MERCADO

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Autor(es):
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Autor(es): ORDOŅEZ DE PABLOS, PATRICIA

Fuente del inglés:
 

Fuente del español:
ALTA DIRECCION, AŅO 42, NO.249-250, MAR., 2007, P.17-23

País(es)
N/A

Materia(s):
CONOCIMIENTO, TEORIA DEL; ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO; TECNOLOGIA INFORMATICA

Resumen:
DENTRO DE LA LITERATURA DE ECONOMIA DE LA EMPRESA, SE DIFERENCIAN DOS MECANISMOS PRINCIPALES DE ASIGNACION DE RECURSOS: EL MERCADO Y LA EMPRESA. LA TRANSMISION INTRAORGANIZATIVA DE CONOCIMIENTO FRENTE AL MECANISMO DE MERCADO SE PUEDE JUSTIFICAR DESDE DOS PERSPECTIVAS: POR UN LADO, DESDE LA TEORIA DE LOS COSTES DE TRANSACCION, Y POR OTRO, DESDE LA TEORIA DE RECURSOS Y CAPACIDADES, Y LA PERSPECTIVA DE LA EMPRESA BASADA EN EL CONOCIMIENTO. EN ESTE TRABAJO, SE ANALIZAN LAS APORTACIONES DE CADA PERSPECTIVA ASI COMO LA INFLUENCIA DE LAS CARACTERISTICAS DEL CONOCIMIENTO ORGANIZATIVO EN LA ELECCION DE SU MODO DE TRANSFERENCIA.

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