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Título:
GESTION DE RECURSOS HUMANOS VISTA DESDE UNA OPTICA ESTRATEGICA, UN MODELO DE GESTION PARA LAS EMPRESAS DE EXITO

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Autor(es):
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Autor(es): MORALES GUTIERREZ, EUDALDO CAMILO

Fuente del inglés:
 

Fuente del español:
ALTA DIRECCION, AŅO 42, NO.245-246, OCT., 2006, P.33-39

País(es)
N/A

Materia(s):
RECURSOS HUMANOS--ADMINISTRACION; PERSONAL--ADMINISTRACION

Resumen:
EL PERFECCIONAMIENTO CONTINUO DE LOS SISTEMAS GERENCIALES EN LAS ORGANIZACIONES, EN BUSCA DE LA EXCELENCIA EN SUS PROCESOS, SIN EXCLUIR EL PROCESO DE GESTION EN SU CONJUNTO, NO SOLO CONSTITUYE UNA NECESIDAD URGENTE, SINO UN COMPROMISO CONSTANTE PARA LOGRAR IMPONERSE ANTE LOS GRANDES RETOS A ENFRENTAR EN UN AMBIENTE TAN COMPETITIVO. EN ESTE CONTEXTO EN QUE SE DESARROLLAN LAS ORGANIZACIONES CUBANAS, ES CONVENIENTE Y VIABLE LA APLICACION DEL ENFOQUE ESTRATEGICO A LOS PROCESOS DE GESTION ESPECIFICAMENTE AL DE RECURSOS HUMANOS, DADO EL PAPEL QUE DESEMPEŅA ESTE PILAR EN LA REALIDAD DE LA ORGANIZACION MODERNA, DONDE LOS RESULTADOS DE LA MISMA Y EL AUMENTO SOSTENIBLE DE SU NIVEL DE COMPETITIVIDAD ESTAN CONDICIONADOS AL NIVEL DE SATISFACCION, MOTIVACION Y COMPROMISO DE LAS PERSONAS EN FUNCION DE LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES Y ORGANIZACIONALES.

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