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Artículos - Publicaciones Periódicas - Casos

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Título:
FORMACION DE ACTITUDES POSITIVAS PARA EL TRABAJO EN LA EMPRESA; UN ESTUDIO EMPIRICO BASADO EN GRUPOS DE DISCUSION

Title:
 

Autor(es):
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Autor(es): ZOGHBI MANRIQUE DE LARA, PABLO

Fuente del inglés:
 

Fuente del español:
ALTA DIRECCION, AÑO 41-42, NO.243-244, JULIO, 2006, P.97-104

País(es)
N/A

Materia(s):
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL; SOCIOLOGIA INDUSTRIAL; CONDUCTA HUMANA

Resumen:
AL ABORDAR EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES EXISTE SIEMPRE UN SANO ANHELO DE ENCONTRAR SOLUCIONES UNIVERSALES A LOS PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN EN EL DÍA A DIA EMPRESARIAL. LA DIRECCION DE LOS RECURSOS HUMANOS, ENORMEMENTE INTERESADA, OBVIAMENTE, EN OPTIMIZAR EFICIENTEMENTE LAS CONDUCTAS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES, NO PUEDE PERMANECER AJENA AL ALUDIDO ANHELO. SIN EMBARGO, LA REALIDAD NOS DEMUESTRA LA DIFICULTAD DE ENCONTRAR PATRONES UNIVERSALES, "RECETAS" EN SUMA, QUE GUIEN AL EMPRESARIO A LA HORA DE ENFRENTARSE CON SITUACIONES DE BAJO RENDIMIENTO EN SU PERSONAL. LA RAZON DE TAL ASERTO LA PODEMOS ENCONTRAR EN UNA PREMISA SIN LA CUAL PARECE ESTERIL ABORDAR LA CONSECUCION DE UNOS RECURSOS EFICIENTES EN LA EMPRESA: EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO EXIGE TOMAR EN CONSIDERACION LOS FENOMENOS SUBJETIVOS QUE CONDICIONAN FUERTEMENTE LA POSIBLE PREDICCION DE LAS CONDUCTAS DE LOS TRABAJADORES.

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