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Título:
GESTION DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZATIVO: IMPLICACIONES PARA LA GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

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Autor(es):
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Autor(es): ORDOŅEZ DE PABLOS, PATRICIA; RODRIGUEZ PEREZ, JESUS MANUEL

Fuente del inglés:
 

Fuente del español:
ALTA DIRECCION, AŅO 41, NO.241-242, MAYO, 2006, P.63-73

País(es)
N/A

Materia(s):
ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO; CONOCIMIENTO, TEORIA DEL; APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL; RECURSOS HUMANOS

Resumen:
A PARTIR DE LA COMBINACION DE LOS CRITERIOS PARA EL LOGRO DE UNA VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE CON LOS PROCESOS DEL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO (CREACION, TRANSFERENCIA E INSTITUCIONALIZACION DEL CONOCIMIENTO), SE DESTACAN LAS PRINCIPALES AREAS EN LAS QUE LA GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS PUEDE FACILITAR EL DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE UNA VENTAJA COMPETITIVA PARA LA EMPRESA. ASIMISMO, SE CONSIDERA LA UTILIDAD DEL ENFOQUE DE CONFIGURACIONES PARA EL ANALISIS DE LOS SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Y SU RELACION CON LA ADAPTACION, LA RENOVACION Y EL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO.

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