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Artículos - Publicaciones Periódicas - Casos

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Título:
TENDENCIAS EN ESTRATEGIA DE COMPENSACION TOTAL

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Autor(es):
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Autor(es): BARRILERO YARNOZ, RAFAEL

Fuente del inglés:
 

Fuente del español:
ESTRATEGIA FINANCIERA, NO.234, DICIEMBRE 2006, P.42-50.

País(es)
N/A

Materia(s):
COMPETENCIA; COMPENSACION ADMINISTRATIVA; POLITICA DE SALARIOS; SALARIOS; EMPLEADOS (MOTIVACION)

Resumen:
TRADICIONALMENTE LAS ESTRATEGIAS DE COMPENSACION HAN ESTADO BASADAS EN ELEMENTOS DE RETRIBUCION ECONOMICA. SIN EMBARGO, EXISTEN NUMEROSOS CASOS EN LOS QUE ESTAS TACTICAS NO HAN SIDO DEL TODO EFECTIVAS PARA MOTIVAR, RETENER Y ATRAER BUENOS PROFESIONALES, ASI COMO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS. POR ESTA RAZON, EXISTE UNA TENDENCIA CRECIENTE A CONSIDERAR OTROS ELEMENTOS: LOS CONOCIDOS COMO TOTAL REWARDS.

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