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Artículos - Publicaciones Periódicas - Casos

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Título:
POR QUE FALLA LA POLITICA DE RETRIBUCION DE DIRECTIVOS

Title:
WHY EXECUTIVE PAY IS FAILING

Autor(es):
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Autor(es): O´BYRNE, STEPHEN F; YOUNG, S. DAVID

Fuente del inglés:
HARVARD BUSINESS REVIEW, VOL.84, NO.6, JUN., 2006, P.28

Fuente del español:
HARVARD DEUSTO BUSINESS REVIEW, NO.149, AGO., - SEP., 2006, P.8-9

País(es)
N/A

Materia(s):
GANANCIAS DE SOCIEDADES ANONIMAS; SOCIEDADES ANONIMAS--FINANZAS; EMPLEADOS (MOTIVACION); INCENTIVOS (INDUSTRIA); PERSONAL--ADMINISTRACION

Resumen:
LA MAYORIA DE LOS PAQUETES DE COMPENSACION DEJA MUCHO QUE DESEAR A LA HORA DE ESTABLECER UNA RELACION ENTRE LA RETRIBUCION Y EL RENDIMIENTO. LOS AUTORES DE ESTE ARTICULO REALIZARON UN ESTUDIO CUYAS CONCLUSIONES ESTABLECIERON QUE, EN LA MAYORIA DE LOS CASOS, LOS INCENTIVOS PARA EL CRECIMIENTO DE LAS VENTAS SUPERABAN A LOS DESTINADOS A POTENCIAR EL INCREMENTO DEL PATRIMONIO DE LOS ACCIONISTAS, LO QUE TENIA COMO RESULTADO EL PELIGRO OBVIO DE QUE LOS DIRECTIVOS DE ESAS EMPRESAS BUSCARAN EL CRECIMIENTO EN DETRIMENTO DEL VALOR PARA LOS ACCIONISTAS.

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